Vlada popustila samo kod trudnica

 Trudnice ipak nece moci tako lako da dobijaju otkaz po izmenjenom Zakonu o radu koji je usvojen pre dva dana i pored protesta i protivljenja reprezentativnih sindikata.

Trudnice ipak nece moci tako lako da dobijaju otkaz po izmenjenom Zakonu o radu

Zahvaljujuci amandmanu opozicije koji je na kraju usvojen, zadržano je do sada postojece rešenje prema kome poslodavac ne može da otpusti porodilju ili trudnicu, kako je prvobitno bilo predloženo, cak i ako je žena na održavanju trudnoce.

Amandman je predložila zamenica predsednika poslanicke grupe SPO-DHSS Olgica Batic, ali je istovetan podneo i šef poslanicke grupe Demokratske stanke Borko Stefanovic.

- Moralo se zadržati postojece zakonsko rešenje, a to je upravo zaštita trudnica i porodilja jer ih primarno moramo zaštititi od davanja otkaza - izjavila je Olgica Batic po izglasavanju izmena Zakona radu.

Ovo je jedini ustupak na koji su pristali poslanici vladajuce vecine usvojivši zakon ogromnom vecinom od 190 glasova i odbacujuci više od 160 podnetih amandmana.

Olgica Batic je istakla da je predlogom zakona bila predvidena mogucnost otkaza trudnicama zbog, na primer, toga što ne ostvaruje rezultate rada.
- To je apsurdno jer je nemoguce ocekivati od žene u sedmom ili osmom mesecu trudnoce da ostvaruje rezultate koje bi mogla da ostvaruje žena na pocetku trudnoce ili žena koja nije trudna. Praksa je pokazala da su poslodavci tu mogucnost cesto koristili i zloupotrebljavali.

Ugovori na odredeno vreme potpisivace se na dve, a ne na godinu dana kako je bilo do sada.

Za otpremninu ce se racunati dve prosecne zarade zaposlenog, a ne tri, koliko je bilo do sada. N

aknade zbog otkaza dobijenog kao tehnološki višak iznosice minimum zbir trecine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod aktuelnog poslodavca, a ne za sve godine radnog staža. Na tome su posebno insistirali poslodavci, pravdajuci se da su oni ranijim rešenjem destimulisani da zapošljavaju ljude u stalni radni odnos jer rizikuju da moraju da im plate otpremnine za celokupan radni staž iako je radnik radio kod njih samo nekoliko godina.

Novina je i da zaposleni ima pravo na naknadu za nocni rad, ali ne i za smenski.

Prema novom zakonskom rešenju, zaposleni ce imati pravo na pet dana placenog odsustva za vencanje, rodenje deteta ili smrt clana porodice, umesto sedam kako je bilo do sada. Tokom godišnjeg odmora radnik ima pravo na osnovnu zaradu uvecanu za minuli rad tokom tog meseca, a ne kao do sada na prosek svoje plate iz prethodna tri meseca.

Jedinu prednost koju ce zaposleni ostvariti novim zakonom jeste to da ce godišnji odmor kod novog poslodavca moci da koristi vec posle prvog meseca rada, a ne posle šest meseci koliko je bilo nužno da provede na novom poslu prema starom zakonu o radu.
Vlada koja je ostala gluva na zahteve sindikata da se ne ide u drasticno smanjenje radnickih prava izmenjeni Zakon o radu okarakterisala je kao prvi reformski propis koji ce stvoriti bolji poslovni ambijent i omoguciti lakše zapošljavanje, dok su sindikati ostali pri tvrdnji da ce novi propis doneti samo još više otkaza i povecati ionako ogromnu armiju nezaposlenih.

 Skupština je usvojila izmene i dopune Zakona o penzijsko-invalidskom osiguranju koji predvida izjednacavanje uslova za odlazak u penziju žena i muškaraca. To izjednacavanje ce ici postupno kako bi 2032. i slabiji pol sa 65 godina života odlazio u penziju.
Zakon stupa na snagu 1. januara sledece godine, s tim što deo koji predvida da žene koje su rodile jedno dete dobijaju šest meseci, dvoje - godinu, a troje - dve godine dodatnog staža, pocinje da se primenjuje tek 2032. godine.

Posted in: najnovija desavanja u Srbiji,Novosti iz Srbije,vesti online,vesti Srbija